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  建立“以人为本”的管理思想

  桥兴达倡导以人为本,实行人本管理。桥兴达企业文化是桥兴达人的价值观。员工主动参与桥兴达公司企业文化建设,关心企业发展,持续不断给企业注入新鲜血液,是桥兴达企业文化最大的特色。这源于公司对人的尊重,使员工感到自己在企业里受到尊重,从而充分调动员工的积极性,增强员工的主动精神,使公司形成一种人人关心经营,人人为经营尽心尽力的局面。

  同时,桥兴达努力为员工营造融洽和谐的信任气氛。公司放心员工去开展工作,让员工充分发挥潜能。与此,若员工有创新想法或建议,可随时向上级主管部门提出,公司会根据其可行性给予采纳。

  树立“人才战略思想”,组织员工进行战略性培训

  员工是企业的主人,企业的发展需靠员工的共同建设,员工的增值就是企业的增值。因此,桥兴达非常注重员工素质和技能的提高。

  每年,公司会不定期地为员工提供培训。其中,桥兴达非常注重团队精神的建设。公司每年都会举办一些户外拓展活动,让员工充分意识到团队精神的重要性。通过这些活动,同事间的信任多了,矛盾少了。

  建立内部提升机制和激励机制

  在桥兴达,员工的职位并不是一成不变的,一个员工在半年内,可能会转换两三个不同的职位。当然,我们也会提升具有领导能力的员工走上管理层。这就要看员工自身的能力和积极性。同时,建立激励机制,每月对员工进行考核,评绩效。通过内部提升和激励机制,员工工作的积极性得到了很大的提高。

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